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　　2020年，党建办高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真落实市委组织部的工作要求，凝聚党组织和党员的力量开展防疫工作，扎实推进党组织规范化建设，落实基层党建重点任务，围绕中心、服务大局、敢于担当，较好地完成了各项工作任务，为台城发展提供坚强的组织保证。

　　一、主要工作

　　（一）全力支持防疫工作，践行初心使命。一是突出党建引领，发挥党员模范作用。制定并发布《致街道各基层党组织和广大党员的倡议书》、《台城街道“两新”党组织复工战“役”动员令》，动员各党组织和党员主动扛实扛牢防控责任，动员“两新”组织党组织带领企业抗击疫情，推动企业有序复工复产，同时承担起社会责任，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。发挥党员的先锋模范作用，发动无职党员加入防控工作，值守检测点、为群众测量体温，让党员在防控一线当好“守门人”。二是成立台城公共卫生安全联合检疫站临时党支部，选优配强党组织负责人，凝聚党员力量，按照“逢车必检，逢人必测，不漏一人”的工作要求开展防疫检测，进一步发挥党组织和党员在防控疫情的积极作用。三是挖掘各党组织和党员在防控疫情中的先进事迹，强化典型选树，激发党员群众参与防控疫情的更大热情。台城街道办事处、园田社区分别荣获广东省、江门市抗击新冠肺炎疫情先进集体称号，凤凰社区党委书记、居委会主任林穗卿荣获广东省抗击新冠肺炎疫情先进个人称号，园田退休老书记李立钿荣获江门市抗击新冠肺炎疫情先进个人和江门市优秀共产党员称号。四是凝聚市直单位260多名工作人员的力量，积极参与11个社区防控任务，形成防控疫情的强大合力，筑牢“防疫墙”。五是发动全体党员积极捐款支持新冠肺炎防控工作，共收到捐款199645.54元，以实际行动诠释共产党员的爱党爱国情怀。

　　（二）全程筹备村级换届，打下坚实基础。一是提前物色后备干部。通过多部门对接深入挖掘本村人才、面向社会公开招聘外出人才、街道培养社区使用等方式，为“两委”干部队伍做好充足的人才储备。后备干部提前到社区参与各项工作，积累工作经验和群众基础。在本次新型冠状病毒疫情防控中，各村（社区）后备干部均能积极投身战“役”，在各岗位中锤炼党性、检验成色、体现担当。二是提前测评和考察。抽调街道党建办、公共服务办、纪工委、人大办等骨干干部组成6个干部考察组，参照科级干部选拔任用程序到37个村（社区）开展民主推荐和考察。三是提前化解矛盾风险。一方面，做好离退人员稳定工作。对因政策拟退出而未到龄退休的两委干部，提前做好思想工作，建议其不参选，街道通过聘用方式继续留用至退休，原职务待遇保持不变，解除其后顾之忧。另一方面，做好补选工作。对具备条件的及早作出调整补选安排，该选配书记的尽早选配、可以补选两委的及早补选。已全面完成37个村（社区）党组织及村（居）委会换届选举，选出“两委”干部283人，实现三个100%，即党委建议人选100%当选，党组织书记、村（居）委会主任、经联社主任一肩挑比率100%，交叉任职率达到100%，强化党在基层治理的引领作用。

　　（三）全心加强城市党建，深化基层治理。一是加强示范引领。以南塘为试点，通过发挥社区“大党委”统筹效能、实行社区“网格化”精细服务，建立社区“共享性”运行机制，全面推进台城城市党建工作上台阶。出台《2020年台城街道南塘社区加强和改进城市基层党建工作方案》，指导南塘党委推进党建工作。二是签署共建协议。社区党组织与结对市直单位、辖区内“两新”党组织签订共建协议，明确共建目标及内容，整合资源，联合开展结对共建、志愿服务等活动，充分发挥市直单位、“两新”党组织在社区建设中的积极作用。目前已与63个结对市直单位及12个“两新”党组织签署共建协议。三是建立联席会议制度。每季度至少召开1次社区“大党委”全体委员会议，坚持“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”议事原则，研究讨论本社区内的重大事项，协商解决驻区单位和社区居民关心的重大问题。四是建立市直单位党组织每月轮值制度，结对单位党组织每年至少需轮值1个月，轮值当月，结对单位党组织负责牵头组织社区“大党委”的党员参与社会治理和社会服务等工作，协助解决社区及居民反映的问题。五是街道党工委与市公资办、特一药业、龙源水务集团、新欣电器等单位签订协议，由共建单位提供资金支持运作，“乐家园”提供场地和服务，协助开展企业文化建设、支部活动，形成互惠共赢的新局面。目前争取到60万元的经费用于开展服务群众活动。

　　（四）全速加快阵地建设，打造党群阵地。一是建设片区党校。投入300多万元建成街道片区党校，设在桂水党群服务中心，将党校建在“家门口”。结合台城西区村情民风和依靠种养的发展特点，开展实用技术和致富技术等培训，实现理论学习、党性教育、本领提升同向发力、同频共振。已开展专题培训和现场教学14场次。同时升级桂水党群服务中心，打造集党群服务功能与党员教育培训于一体的基层党建综合平台，设置乡情叙议室、青少年活动室等场室，增设四点半课堂、七彩少年宫等5个服务项目，提供课业辅导、亲子活动等服务，丰富青少年的课余生活，解决村民及周边群众的子女放学后无人看管的难题，减轻家长教育管理孩子的压力。投入使用以来，享用桂水自习部的学生有590人次。二是建设“乐家园”服务平台。以市党群服务中心为中心，于南门环南社区、城北桥湖社区、城西合新社区建设3个“乐家园”服务平台，形成东南西北4个片区的服务网络，扩大服务范围，实现服务群众零距离。通过党建引领、社区搭台、社工支撑、党员带头、群众参与，构建共融共商、共建共治治理格局，为居民提供“乐居、乐身、乐学、乐助、乐心”多元服务。城南“乐家园”已开展活动19场次。

　　（五）全身投入重点工作，提升党建水平。一是抓好“三个三”示范点创建工作。根据《江门市“三个三”基层党建品牌示范工程创建工作方案》，围绕基层党建示范、镇（街）、村（社区）“十条创建标准”深入开展示范点创建工作，经过PK，台城街道被评为基层党建示范镇（街），北坑、长岭、桂水、河北、香雁湖、环南、南塘、园田、桥湖等9个村（社区）被评为基层党建示范村（社区）。二是开展“两委”干部轮训。组织“两委”干部及后备干部共252人进行轮训，集中学习、集中研讨、现场教学等，课程以专题学习辅导、观看专题片、学习研讨、经验分享和现场教学相结合的方式，内容涵盖强化村（社区）“两委”干部责任意识、党性修养及为民服务意识、党纪党规解读、扫黑除恶专项斗争工作、脱贫攻坚工作等，进一步提高“两委”干部的思想政治素质和政策业务水平。三是开展南坑村软弱涣散党组织整顿工作，实现整顿转化并销号。

　　（六）全面抓好党员管理，推进从严治党。一是协助做好国有企业退休人员社会化管理，做好党组织关系转接工作，780名国有企业退休干部党员纳入11个社区党组织管理。 二是开展党员档案集中专项审核。对照党章规定的党员标准和入党条件、《发展党员工作细则》规定的基本程序,对2014年5月《细则》颁布以来各领域发展党员工作情况进行回顾和检视。通过抽调专人对党员档案进行集中审查核实，对党员的履历、申请入党、入党积极分子确定和教育、发展对象的确定和考察、预备党员接收及教育考察转正、奖惩材料进行深入审查核实，推进党员档案规范化管理。截至目前，已对391份党员档案进行专项审核。三是抓好党员发展工作。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，抓好本年度发展党员工作。2020年吸收培养入党积极分子60名，发展新党员49名。四是实施党内关爱。街道党政班子和驻点干部结合直联工作，走访慰问困难党员176名、留守儿童7名，使弱势群体感受到党的关怀。

　　此外，党建办注重抓好日常各项常规工作的顺利完成，具体包括人事招聘、工资待遇发放、慰问干部、党费收缴、民主评议、年度考核、村（社区）书记（主任）助理管理及档案、工资、党员、干部管理系统信息化工作等任务。

　　二、下一步工作计划

　　（一）进一步抓好村级换届后续工作。一是稳步推进。根据选举工作日程表，开展推选村务监督委、村民代表、村小组长及村（居）委会换届等工作。二是加强宣传。充分利用海报、宣传栏、标语横额等宣传方式，广泛深入宣传换届选举工作，营造良好的舆论氛围。三是抓好培训。抓好“两委”干部的培训，特别是新当选的村干部，使他们尽快进入工作角色，提高履职能力，更好地为民服务。

　　（二）进一步增强党组织凝聚力。国有企业退休党员社会化管理后，已有大量的党员转入台城11个社区党组织，目前这些党员对社区党组织的归属感、认同感不强，下一步台城街道将加强管理，一是通过集中学习、线上线下结合、送学上门等方式，组织党员参加“三会一课”等党内组织生活，加强对国企退休党员的日常服务和关爱，二是通过开展多样化的党员活动，如政治生日会、红色教育活动等，进一步拉近与党员的距离，三是通过组织开展形式多样的志愿者服务活动，为退休党员发挥余热提供新平台，让国企退休党员“搬好家”、安下心。

　　（三）进一步提升服务群众水平。优化市党群服务中心建设，升级亲子阅读馆、义仓、长者活动中心，引入社会企业“义咖啡”，增加政府服务的“造血”功能，带动服务创新。城南“乐家园”立足群众需求调整图书室服务时间，开放晚上、周末等空闲时间的阅览及借阅功能，满足群众业余时间阅读的需求。增设社区服务功能，建立便民服务数据库，为有需要的群众提供联系推介服务，便于群众快速寻找合适的开锁、家电维修、家政等服务。

　　（四）进一步深化片区党校建设。充分利用五大师资力量，通过集中式、体验式、启发式、探究式、互动式教学，结合时代发展、农村工作、农民党员特点开展党建类、农业类、示范类、发展类、群团类等课程，提高农村党员素质和带头致富奔小康的能力，满足农村党员群众的知识需求。