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　　座谈会召开前，召集人向各片区选调生收集驻村期间遇到的问题和现存需求，共收集到“工作手册及调研报告撰写”“驻村特色工作开展和方法经验介绍”“驻村过程中遇到的阻力和疑惑”“关于发挥好选调生政策的思考”等5个方面21个问题，为开展座谈会答疑解惑明确方向，确保每位选调生发出声音、得到回应。

　　座谈会中，市委组织部公务员股负责同志传达江门市委组织部关于做严做实国情调研的要求，全体驻村选调生要认真开展村情调研，完成整村入户走访，拿到真实可靠的村情数据；要增强问题意识，认真分析调研数据，从中发现问题、提出问题，并结合实际提出合理可行的对策建议、工作设想；要做好调研选题工作，杜绝调研分析不充分、问题分析不深入、调研内容空洞等问题，拿出一份“有血有肉”的调研报告。

　　交流环节，驻村选调生就工作情况、驻村现状、调研意向等问题积极提问，4名完成基层锻炼的选调生针对问题做出细致解答，并结合驻村经验进行分享交流。

　　在北部片区座谈会，来自市纪委监委的刘嘉琳分享了驻村产业问题，她提出如果本村没有特色产业且难以发展，可以选择打造党建、生态、文化等方面的特色品牌，并鼓励选调生培养办文办会和办事能力，不断提高自己的水平。

　　在西南片区座谈会，来自市水利局的蔡文德提出要主动积极克服语言关，只有学会当地语言，才能更好地融入村集体，更好地开展调查研究和驻村相关工作。

　　在南部片区座谈会，来自市林业局的黄丽丹分享了开展国情村情调研方法，建议调研前要了解基础数据、强化问题导向、细化调研问题，并介绍了自己与村委干部打好交道、融入群众的经验做法。

　　在西部片区座谈会，来自市政数局的蔡文灿提出在调查时候可以结合镇村的资源和数据，紧抓各项入户工作的契机，着眼村内特殊群体，在与村干部一同落实工作要求的同时掌握村内情况。

　　座谈会现场气氛热烈，选调生们就驻村工作开展、如何与群众打交道、调研选题确定、如何链接资源为群众办实事等内容各抒己见，积极发言。经验交流环节加深了各届选调生之间基层工作经验的交流学习，为接下来的驻村工作提供了参考与解决指引。