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　　近年来，台城街道党工委深入贯彻落实新时代党的组织路线，将干部队伍建设作为推动高质量发展的“强引擎”。以“精准画像”精准识才、“唯贤唯能”精心育才、“人尽其才”科学用才的“三道工序”，全力锻造一支“讲政治、业务精、作风好”的新时代“硬核”干部铁军。

　　一、精准画像严把识才关，锻造靠得住的忠诚铁军

　　“事业发展需要什么样的干部，我们就选拔什么样的人才！”台城街道党工委坚持事业为上、依事择人，精准勾勒干部“全息画像”。依据编制数量、岗位需求和办公室特点，通过召开部门需求研讨会、实地调研岗位工作内容等方式，科学制定用人计划。在选拔过程中，从学历层次、专业素养、工作经历、学习能力等维度，运用实际操作考核等多种方式，精准识别、选拔与岗位高度匹配的优秀年轻人才。建立干部成长数字档案，实时记录干部日常工作表现、培训学习情况、考核结果等信息。通过“季考核+年评估”全程跟踪，每季度由分管领导对干部进行工作质量、效率、协作能力等方面的评分；年终对德、能、勤、绩、廉等维度开展综合评估。同时，将廉政教育融入日常管理监督，每季度开展廉政谈话，筑牢干部廉洁从政防线。通过创新构建“岗位需求分析+专业能力测评+政治素质考察”的三维一体干部考察体系，2024年以来，精准招录6名“90后”年轻干部先后充实到城建规划、基层治理等关键岗位，推动干部队伍年龄结构、专业结构持续优化，为台城高质量发展注入“源头活水”。

　　二、唯贤唯能深耕砺才田，锤炼做得实的攻坚先锋

　　“走，到项目一线去！”在台城街道，这不是一句口号，而是干部成长的真实写照。街道推行“导师帮带”制，在确定帮带关系前，对帮带对象进行全面评估，了解其性格特点、业务短板、职业规划，根据帮带对象特点、特长和工作实际，“量身定制”涵盖理论学习、实践锻炼、心理辅导等内容的帮带计划。采用培训教学、实战跟学、师徒领学等多样化培养模式，培训教学邀请行业专家、业务骨干开展专题讲座；实战跟学让年轻干部直接参与到中心城区建设、重点项目攻坚、营商环境优化、基层社会治理、乡村振兴等中心工作和急难险重任务中；师徒领学则由导师带领徒弟深入项目工地、社区街巷，结合实际案例，手把手传授经验，具体问题具体分析。例如，在老旧小区改造项目中，导师带着年轻干部挨家挨户走访居民，收集意见建议，共同制定改造方案，在实践中教会年轻干部如何与群众沟通、协调各方利益。年轻干部们在解决复杂矛盾、完成艰巨任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2024年以来，96名年轻干部在新型城镇化建设、应急抢险、“百千万工程”等重点难点工作中勇于担当,冲锋在前。助力台城街道福美山公园绿化模式入选省典型案例，老旧小区改造相关做法获省发改委推广，桂水村成功创建全国文明村、国家3A级旅游景区、省级“美丽庭院”特色村、江门市科普教育基地，成为乡村振兴的耀眼“明星”。

　　三、人尽其才畅通担当路，铸就立得正的时代栋梁

　　不拘一格用人才，台城街道党工委鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，制定详细的干部实绩评价标准，从工作任务完成情况、创新成果、群众满意度等多方面进行量化考核，将工作实绩作为评价干部、选拔任用的核心标尺。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部大胆使用，用当其时，用其所长，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。2024年以来，先后提拔重用在重点项目、重大任务中表现突出的17名干部为股级干部，记三等功干部7名，对2名干部实施“下”的处理，有效激励干部在实践中淬炼真本领，成为善打硬仗、能打胜仗的“先锋队”。

　　台城街道党工委正以“选育管用”全链条机制为抓手，持续优化干部成长道路，着力锻造一支忠诚干净担当、可堪大用、能担重任的新时代高素质“硬核”铁军，为街道高质量发展提供坚实的人才支撑。