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　　今年以来，都斛镇人大以深化“推进县乡人大工作年”为契机，积极探索工作新思路，制定了《都斛镇人大代表履职考核办法》，对镇级人大代表履职情况进行量化积分考评，要求代表多参加履职活动，增强代表的群众基础，提高代表的履职能力和水平，树立起代表履职的“风向标”。

　　针对基层人大代表履职积极性差、联系选民少、履职不到位等瓶颈问题，都斛镇人大在市人大常委会的指导下，主动探索，先行先试，构建“一张评分表、二度对账、三个明确”的履职量化考核体系，把履职这一“软指标”变成“硬任务”，让人大代表明明白白履职。

　　一张评分表“立标准”。按照“可量化、能落地、好检验”的原则，从参加会议、审议议案报告、参加活动、提出意见建议、学习培训、联系选民等九个方面对代表进行量化考评，实行正向加分、负向减分，一年一个积分周期，建立履职档案。一张评分表清清楚楚列出来，引领代表做什么、怎么做，使人大代表履行职责、发挥作用成为可查可考的依据。

　　二度对账“严核验”。制定《都斛镇人大代表履职考核分项评分表》，由镇人大办公室对代表参加会议、活动、提出建议等情况进行公正客观记录，并按照代表履职积分标准进行计算统计，如实“记账”。年中，以小组为单位开展履职考核半年预检活动，公布上半年积分结果，代表组内进行自评互评，根据积分和考评结果检测上半年代表履职情况，这是第一次对账。年底，对代表年度履职积分情况进行全面的核实、汇总后进行确认，形成“总账本”，组内开展自评互评后进行“秋后算账”并公示，这是第二从对账。

▲代表自评互评表

　　三个明确“重运用”。镇人大建立代表“一人一档”加强履职管理，对任期内考评结果均为优秀并符合条件的，明确推荐为下一届人大代表候选人初步人选；对一个年度考评等次为不称职的，明确由镇人大主席团组织开展诫勉谈话；对任期内有两个年度为称职以下的，明确将考评情况反馈到选区，其中连续两年考评等次为不称职的，直接劝其辞去代表职务，直至在选区启动罢免程序。

　　通过强化对代表履职量化考核，晾晒“成绩单”，杜绝了“会上议一议，会后无声息”“重当选、轻履职”等现象，进一步激发了人大代表的担当意识。据悉，实行履职量化考核半年来，都斛镇人大代表在各个领域认真履职,争做“履职达人”，参加会议、培训及开展各类代表活动700多人次，比去年大幅度增加。同时，各代表小组活动参与率明显提升，代表小组活动更深入,人大代表走村入户联系选民更加密切，今年以来受理选民意见12件，已向相关部门反映解决10件,真正做到“零距离贴近百姓，面对面解决问题”。

▲中心联络站公布代表履职考核量化考核情况

　　7月份，结合“更好发挥人大代表作用”主题活动，都斛镇人大在各联络站开展镇级代表的履职考核半年预检活动，以履职考核自评互评表为参照，对表对标组内进行自评互评，根据积分和考评结果检测上半年代表履职情况，以先进促后进，后进赶先进，本次预检活动积分靠后的代表纷纷主动申请参加更多的履职活动，真正实现“比学赶超”。

▲7月期间各联络站开展镇级代表的履职考核半年预检活动

　　来源：都斛镇人大

　　编辑：都斛镇党政办